打工人每月的工资中
都要扣掉一笔钱缴纳社保
让许多小伙伴颇为心疼
之前有些宝粉们就留言咨询到
“社保已缴满15年，可以不缴了
直接坐等退休吗？”
今天本宝就给大家统一解答下
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情景模拟：近日，有网友留言咨询：“毕业后一直在一家科技公司工作，今年6月份我的缴费年限已经达到15年。那我可不可以和单位协商，不要单位再帮我缴社保啦？把应该个人缴的那部分直接给我发现金可以么？”
解答：不可以！
社会保险是国家立法
强制建立的社会保障制度
用人单位和在职员工
都必须依法参加社会保险
单位和职工未缴纳的
按照《社会保险法》规定
责令限期缴纳或补足并加收滞纳金
逾期仍不缴纳的
将由有关行政部门予以处罚
由此可见
只要还处于在职状态的职工
都不能停缴社保
《社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
许多劳动者以为
缴纳的社保只包含养老保险一项
事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险
工伤保险和失业保险
对劳动者而言，一旦停缴社保
后续遇到生病、生育、工伤或失业
或将得不到相应的保障
对用人单位来说
依法缴纳社保也是保护用人单位自己
比如，当员工发生工伤事故
可由工伤保险基金
支付员工的医疗费用、工伤待遇等
降低了用人单位的工伤支出风险
根据《社会保险法》相关规定
申领基本养老金
需要同时满足以下两个条件
①社保累计缴费年限满15年及以上
②达到法定退休年龄
也就是说，对于普通职工
社保缴费满15年
只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”
还没达到退休年龄
是无法申领养老金的
缴满15年社保就辞职，回家坐等法定退休年龄到来，到那时再领养老金可以吗？
这种方式意味着以后你的养老金会不够用。这是因为基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。
那么如果到退休年龄
没有缴满15年又该怎么办呢？
多地参保，该在哪里退休？
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在达到法定退休年龄时，参保人员累计缴费年限不足15年的，可自愿选择延长缴费。
2011年6月30日及以前已参保缴费的人员，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。
对2011年7月1日及以后参保缴费的人员，可以延长缴费至满15年时办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。
如果在达到法定退休年龄时，本人不愿延长缴费，可按规定办理城乡养老保险制度衔接手续，按城乡居民基本养老保险政策领取待遇。
本人不愿延长缴费，也不愿转入城乡居民基本养老保险的，可以书面申请终止城镇企业职工基本养老保险关系，由参保地社保经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人。
确定养老金领取地的基本条件，要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则，来确定养老金领取地。
若达到法定退休条件时，职工养老保险关系在户籍地，则在户籍地办理退休手续并领取养老金。
若达到法定退休条件时，职工养老保险关系不在户籍地：累计缴费年限在某地满10年，则在该地办理退休手续并领取养老金；累计缴费年限在多个地方满10年，则在最后一个达到10年缴费年限的地方办理退休手续并领取养老金；如果累计缴费年限在各地均不满10年，便在户籍地按规定办理退休手续并领取养老金。
不少小伙伴们也会问到
法定退休年龄是多少
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随用人单位参保人员，男性应年满60周岁；女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
以个人身份参保人员，男性应年满60周岁，女性，1996年1月1日前参加基本养老保险的，应年满50周岁，1996年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。
