一、不发工资条。法律规定，员工有权了解自己的薪酬构成及扣款详情，不发放工资条侵犯了员工知情权。
二、拖欠工资。按时支付工资是法律明确规定的义务，无故拖延就是违法行为。三、强制加班不给加班费。加班需遵循自愿原则，并依法支付加班费，否则即为违法。
四、未签订劳动合同。劳动合同是保障劳资双方权益的基础，不签合同无法保障员工权益。
五、非法解除劳动合同。解雇员工必须符合法定条件与程序，否则属违法解除。六、工作环境存在安全隐患。提供安全健康的工作环境是企业的法定义务，忽视此义务违法。
七、未依法缴纳社会保险。社会保险是国家强制性的福利制度，不按规定缴纳属违法行为。
八、性别歧视。招聘及晋升过程中不得存在任何形式的性别歧视，违者违法。
九、年龄歧视。以年龄为由拒绝录用或解雇员工，违反劳动法规定。
十、侵犯隐私。未经同意查看私人通讯记录等行为，严重侵犯个人隐私权。
